Hvad menes der med utilsigtet diskrimination?
Hvad menes der med utilsigtet diskrimination?

Video: Hvad menes der med utilsigtet diskrimination?

Video: Hvad menes der med utilsigtet diskrimination?
Video: Historier for natten. Nytår i det virkelige liv. Skræmmende historier om jul. 2024, November
Anonim

Forsætlig diskrimination er, når et individ eller en organisation bevidst sætter sig for at forfordele et individ eller en gruppe, eller at fordele en anden gruppe eller individ frem for dem. Utilsigtet diskrimination kan ske på grund af uvidenhed eller uforsætlig fordomme.

Desuden, hvordan forklarer du diskrimination?

Forskelsbehandling betyder at behandle en person uretfærdigt på grund af, hvem de er, eller fordi de besidder bestemte egenskaber. Hvis du kun er blevet behandlet anderledes end andre mennesker på grund af, hvem du er, eller fordi du besidder bestemte egenskaber, kan du have været diskrimineret mod.

Derudover, hvad er de forskellige former for diskrimination? Ligestillingsloven anerkender 4 forskellige former for diskrimination : direkte; indirekte; krænkelse og chikane.

Hvad er de forskellige former for diskrimination?

  • Alder.
  • Handicap.
  • Kønsskifte.
  • Ægteskab og borgerligt partnerskab.
  • Graviditet og barsel.
  • Race.
  • Religion eller tro.
  • Køn.

Heraf, hvad er anderledes beskæftigelsesdiskrimination?

Forskelsbehandling sker, når nogen bliver behandlet anderledes end andre medarbejdere på grund af køn, religion, national oprindelse, seksuel præference eller race. Chikane opstår, når en medarbejder udsættes for handlinger og/eller tale, der er så ekstreme, at arbejdsplads bliver et fjendtligt miljø.

Hvad er bevidst diskrimination på arbejdspladsen?

Vi ved alle (eller burde vide), at afsnit VII i Civil Rights Act og andet forskelsbehandling love forbyder bevidst diskrimination "på grund af" beskyttede egenskaber som race, alder, køn eller handicap.

Anbefalede: