Indholdsfortegnelse:

Hvad er selektionstest?
Hvad er selektionstest?

Video: Hvad er selektionstest?

Video: Hvad er selektionstest?
Video: Hvad er du til? 2024, November
Anonim

Udvælgelsesprøve er en enhed, der afdækker information om kandidaten, som ikke er kendt gennem blank ansøgning og interview. På denne måde udvælgelsesprøve er et supplement til en udvælgelse metode.

Tilsvarende, hvad mener du med udvælgelsestest?

EN udvælgelsesprøve er en systematisk og standardiseret procedure for prøveudtagning af menneskelig adfærd for at opnå kvalificerede ansøgere til organisatoriske aktiviteter. Den bruges til at vurdere evner, egnethed og personlighed hos potentielle kandidater.

Man kan også spørge, hvad er fordelen ved at bruge selektionstests? Det screener medarbejderens evner, viden og afgør, om han/hun kan klare sig godt i organisationen. Udvælgelsesprøve vil give et afskæringspunkt, over hvilket kandidater kan blive indkaldt til samtalen. Medarbejder Udvælgelsesprøver har følgende fordele : Udvælgelsesprøve undgår skævheder i udvælgelse procedure.

I overensstemmelse hermed, hvad er typerne af udvælgelsestest?

Typer af udvælgelsestest er bredt klassificeret i fem typer som under:

  • Evneprøver:
  • Præstationsprøver:
  • Situationsbestemte test:
  • Interessetest:
  • Personlighedstest:
  • Aptitude Test:
  • Præstationstest:
  • Situationsbestemt test:

Hvad er udvælgelsesmetoderne?

Udvælgelsesmetoder

  • Ansøgningsskemaer og CV'er. Den traditionelle tilgang til at søge job er at udfylde et ret langt ansøgningsskema (online eller papirudgave).
  • Online screening og shortlisting.
  • Interviews.
  • Psykometrisk test.
  • Evne- og egnethedsprøver.
  • Personlighedsprofilering.
  • Præsentationer.
  • Gruppeøvelser.

Anbefalede: