Hvad er de 4 niveauer af evaluering?

2024 Forfatter: Edward Hancock | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:30

Det fire niveauer er reaktion, læring, adfærd og resultater. Vi kigger på hver niveau mere detaljeret, og udforsk, hvordan du anvender det, nedenfor.

Hvad består de fire evalueringsniveauer tilsvarende af?

Det Fire niveauer af evaluering model skabt af Donald Kirkpatrick har til formål at måle enhver træningsintervention. Dette er den mest anerkendte og almindeligt anvendte metode vurderer effektiviteten af træningsprogrammer. Modellen består af fire segmenter nemlig; Reaktion, læring, adfærd og resultater.

Udover ovenstående, hvad er Kirkpatrick-modellen? Det Kirkpatrick model er nok den mest kendte model til at analysere og evaluere resultaterne af trænings- og uddannelsesprogrammer. Det tager højde for enhver træningsstil, både uformel eller formel, for at bestemme egnethed baseret på fire niveauer kriterier.

Med dette for øje, hvad er de fem niveauer af evaluering?

Måletyperne er kategoriseret i niveauer og fungerer som rammen for træningsevaluering

• Niveau 1: Reaktion, Tilfredshed og Intention.
• Niveau 2: Opbevaring af viden.
• Niveau 3: Anvendelse og implementering.
• Niveau 4: Forretningspåvirkning.
• Niveau 5: Afkast af investering.
• Evaluering er afgørende for træningssucces.

Hvad er niveau 3-evaluering?

Niveau 3 måler i hvor høj grad deltagernes adfærd ændrer sig som følge af træningen – dybest set om viden og færdigheder fra træningen så bliver brugt på jobbet. Niveau 3 evaluering involverer både før- og post-event måling af elevens adfærd.