Indholdsfortegnelse:

Hvorfor have et vurderingscenter?
Hvorfor have et vurderingscenter?

Video: Hvorfor have et vurderingscenter?

Video: Hvorfor have et vurderingscenter?
Video: Derfor skal du have et holdingselskab 2024, November
Anonim

Vurderingscentre tjene som en lærerig oplevelse for bedømmere såvel som for kandidater. Bedømmere drager fordel af deres uddannelse og erfaring som bedømmere; de kan tjene som et ledelsestræningsværktøj, der hjælper bedømmere med at forbedre deres observationsevner og deres evne til nøjagtigt at evaluere præstationer.

Også spurgt, hvad betyder vurderingscenter?

Vurderingscentre er steder, hvor individer bedømmes på deres fremtidige evne til at udføre en bestemt rolle. En række forskellige aktiviteter indgår i vurderingscentre at appellere til en række forskellige kandidater, og kan omfatte skriftlige vurderinger , personlighedstests (herunder Myers-Briggs), eksamener og rollespil.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvad jeg kan forvente af et vurderingscenter? Komponenter i et vurderingscenter:

  • Fremlæggelse af arbejdsgiver.
  • Gruppeøvelser (for eksempel casestudier og præsentationer)
  • Individuelle øvelser (for eksempel egnethedstest og psykometriske test)
  • Interview (teknisk eller kompetence)
  • Rollespil og simulationsøvelser.

Desuden, hvad er et vurderingscenter, og hvordan bruges det?

An Vurderingscenter består af en standardiseret evaluering af adfærd baseret på flere evalueringer, herunder: jobrelaterede simuleringer, interviews og/eller psykologiske tests. Jobsimuleringer bruges til at evaluere kandidater på adfærd, der er relevant for de mest kritiske aspekter (eller kompetencer) af jobbet.

Hvordan består jeg et vurderingscenter?

Her er vores 10 bedste tips til at bestå vurderingscentret:

  1. 1) Vær selvsikker.
  2. 2) Kend din rolle.
  3. 3) Se delen.
  4. 4) Vær forberedt på overraskelser.
  5. 5) Gense dit interviewforberedelse.
  6. 6) Undersøg organisationens værdier.
  7. 7) Kom veludhvilet.
  8. 8) Planlæg din rejse.

Anbefalede: