Hvad er polycentrisk personalepolitik?
Hvad er polycentrisk personalepolitik?

Video: Hvad er polycentrisk personalepolitik?

Video: Hvad er polycentrisk personalepolitik?
Video: Staffing Policies 2024, November
Anonim

Polycentrisk bemanding er en international bemanding metode, hvor multinationale selskaber behandler hvert datterselskab som en separat national enhed med en vis individuel beslutningsmyndighed og ansætter værtslandsstatsborgere som ledere.

I forhold til dette, hvad er en polycentrisk bemandingstilgang?

Definition: Den Polycentrisk tilgang er den internationale rekrutteringsmetode, hvor HR rekrutterer personalet til de internationale virksomheder. I Polycentrisk tilgang , rekrutteres værtslandets statsborgere til lederstillingerne for at udføre datterselskabets operationer.

Derudover, hvad er etnocentrisk personalepolitik? Etnocentrisk bemanding betyder, at du ansætter ledelse, der har samme nationalitet som moderselskabet, mens polycentriske virksomheder ansætter ledelsesmedarbejdere fra værtslandet.

På samme måde kan man spørge, hvad er geocentrisk personalepolitik?

Det geocentrisk politik tilgang til bemanding tildeler jobstillinger til enhver person, der er bedst egnet til stillingen, uanset medarbejderens baggrund, kultur eller oprindelsesland. Det kan øge virksomhedens kulturelle viden om de forskellige markeder og lande.

Hvad er regioncentrisk bemanding?

Definition: Den Regiocentrisk Approach er en international rekrutteringsmetode, hvor lederne er udvalgt fra forskellige lande inden for forretningsområdets geografiske område. Med andre ord er lederne udvalgt fra den region i verden, der ligner værtslandet meget.

Anbefalede: