Indholdsfortegnelse:

Hvilke former for forskelsbehandling dækker ligestillingsloven?
Hvilke former for forskelsbehandling dækker ligestillingsloven?

Video: Hvilke former for forskelsbehandling dækker ligestillingsloven?

Video: Hvilke former for forskelsbehandling dækker ligestillingsloven?
Video: Ligestilling: Hvordan reagerer børn på forskelsbehandling? 2024, November
Anonim

Det Ligestillingsloven beskytter medarbejdere fra fire hoved former for diskrimination - direkte, herunder ved tilknytning og ved perception, indirekte, chikane og krænkelse - på grund af handicap. For eksempel kan afskedigelse af en medarbejder, fordi vedkommende er ordblind, potentielt være diskriminerende.

Spørgsmålet er også, hvad er de 7 former for diskrimination?

Hver egenskab behandles i loven sammenfattende som følger:

  • Alder.
  • Handicap.
  • Kønsskifte.
  • Ægteskab og partnerskab.
  • Graviditet og barsel.
  • Race.
  • Religion eller tro.
  • Køn.

Man kan også spørge, hvordan beskytter ligestillingsloven mod forskelsbehandling? Det Ligestillingsloven er en lov hvilken beskytter dig mod diskrimination . Det betyder at forskelsbehandling eller uretfærdig behandling på baggrund af visse personlige karakteristika, såsom alder, er nu mod det lov i næsten alle tilfælde. Det Ligestillingsloven gælder forskelsbehandling baseret på: Alder.

Efterfølgende kan man også spørge, hvad er de 4 former for diskrimination?

Disse er:

  • Alder.
  • Handicap.
  • Kønsskifte.
  • Ægteskab og partnerskab.
  • Graviditet og barsel.
  • Race.
  • Religion eller tro.
  • Køn.

Hvor mange former for forskelsbehandling dækker ligestillingsloven?

Der er fire hoved former for diskrimination.

Anbefalede: