Indholdsfortegnelse:

Hvordan ved du, om en vurdering er valid og pålidelig?
Hvordan ved du, om en vurdering er valid og pålidelig?

Video: Hvordan ved du, om en vurdering er valid og pålidelig?

Video: Hvordan ved du, om en vurdering er valid og pålidelig?
Video: 30 dumme DevOps-ingeniørspørgsmål [IT-karrierer] 2024, November
Anonim

Det pålidelighed af en vurdering henviser til konsistensen af resultater. Intern konsistens er analog med indhold gyldighed og er defineret som et mål for, hvordan det faktiske indhold af en vurdering arbejder sammen om at evaluere forståelsen af et koncept.

Heraf, hvad gør en vurdering valid og pålidelig?

Gyldighed henviser til nøjagtigheden af en vurdering - om den måler det, den skal måle eller ej. Også selvom en test er pålidelig , giver det muligvis ikke en gyldig måle. Også hvis en test er gyldig , er det næsten altid pålidelig.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvad er forskellen mellem en vurderings pålidelighed og validitet? Indre pålidelighed refererer til, hvor konsekvent målingen er i sig selv. En personlighedstest skal give de samme resultater hver gang for den samme deltager. Gyldighed refererer til, om undersøgelsen eller måletesten måler det, der hævdes at måle.

Spørgsmålet er også, hvordan bestemmer man validiteten af en vurdering?

Måling af Gyldighed Gyldighed måles ved hjælp af en koefficient. Typisk beregnes to scores fra to vurderinger eller mål bestemme et tal mellem 0 og 1. Højere koefficienter indikerer højere gyldighed . Generelt er vurderinger med en koefficient på.

Hvordan sikrer du, at vurderingen er pålidelig?

Her er seks praktiske tips til at øge pålideligheden af din vurdering:

  1. Brug nok spørgsmål til at vurdere kompetencen.
  2. Hav et konsistent miljø for deltagerne.
  3. Sørg for, at deltagerne er fortrolige med vurderingens brugergrænseflade.
  4. Hvis du bruger menneskelige bedømmere, skal du træne dem godt.
  5. Mål pålidelighed.

Anbefalede: