Hvad er kravene i No Fear Act?

2024 Forfatter: Edward Hancock | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:30

Under Ingen FRYGT lov , skal agenturer betale for forlig, tildelinger eller domme mod dem i whistleblower- og diskriminationssager ud af deres egne budgetter. Det lov kræver også, at medarbejdere underrettes om deres rettigheder i henhold til diskriminationslovgivningen og Whistleblower Protection Handling (WPA), 5 USC 2302(c).

På samme måde spørges der, hvad formålet med No Fear Act er?

Den primære formålet med No Fear Act af 2002 er at forbedre det føderale agenturs ansvarlighed for overtrædelser af antidiskriminerings- og whistleblower-beskyttelseslovene i forbindelse med ansættelse og at sikre, at ansatte, ansøgere til ansættelse og tidligere ansatte kender deres rettigheder i henhold til antidiskrimineringslove og

Også, HVAD ER NO FEAR Act-træning? • Det Ingen FEAR Act træning er påkrævet af lov og vil lære dig. omkring Handling og andre love, der forbyder diskrimination og gengældelse på den føderale arbejdsplads.

Med hensyn til dette, hvad er ikke en grund til, at No Fear Act blev vedtaget?

Den 15. maj 2002, kongressen vedtaget "Meddelelse og Federal Employee Antidiskrimination og gengældelse Handling af 2002, "Public Law 107-174, kendt som Ingen FRYGT lov . En formål af handling er at holde føderale agenturer ansvarlige for overtrædelser af love om antidiskrimination og whistleblowerbeskyttelse.

Hvilke retsmidler har du som forbundsansat ret til at søge, hvis du har været udsat for diskrimination eller gengældelse?

Retsmidler Kan omfatte kompenserende og straffende skadeserstatninger. forskelsbehandling baseret på en persons race, farve, nationale oprindelse, køn (inklusive graviditet, kønsidentitet og seksuelle orientering), religion, handicap eller genetiske oplysninger.