Video: Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen?
2024 Forfatter: Edward Hancock | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:30
Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen ? Adfærd der kan resultere i "psykologisk skade", såsom mobning og chikane, seksuel chikane, diskrimination i arbejdsplads , eller endda aggressivt sprog i henhold til lovgivning og arbejdsplads politik falder på ' uacceptabelt ' side af den linje.
Udover dette, hvad er passende adfærd på arbejdspladsen?
Disse omfatter: at arbejde godt som en del af et team eller en gruppe. en positiv holdning til kolleger arbejdsplads og jobbets opgaver. et rent og passende udseende under hensyntagen til det arbejde, du udfører. respekt for andre og respekt for individuelle forskelle.
hvad er uacceptabel adfærd på arbejdspladsen? Uacceptabel adfærd på arbejdspladsen . Generelt, uacceptabel adfærd kan defineres som opførsel der skaber eller har potentiale til at skabe risiko for virksomheden eller medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Det kan omfatte: Mobning. Aggressiv/misbrugende opførsel.
Desuden, hvad er acceptabel adfærd?
Uacceptabelt opførsel (inklusive mobning, chikane og ofre), kan involvere handlinger, ord eller fysiske gestus, der med rimelighed kan opfattes som årsag til en anden persons nød eller ubehag. Universitetet definerer opførsel som værende uacceptabelt, hvis: Det er uønsket af modtageren.
Hvad er acceptabelt sprog på arbejdspladsen?
Brug af passende arbejdspladsens sprog stemmer overens med god kommunikation. Ukvemsord, overdreven slang eller andet groft eller vulgært Sprog kan synes acceptabelt med venner, det understøtter ikke dit image som en god kommunikator på arbejde . Brug af vulgær eller seksuel Sprog kunne føre til en påstand om seksuel chikane fra en kollega.
Anbefalede:
Hvad er lykke på arbejdspladsen?
Glæde på arbejdet er følelsen af, at medarbejderne virkelig nyder det, de laver, og de er stolte af sig selv, de nyder, at folk er i nærheden, så de har bedre præstationer
Hvor lang tid tog det for kristendommen at blive en acceptabel religion?
En ny tilgang Med tiden blev den kristne kirke og tro mere organiseret. I 313 e.Kr. udstedte kejser Konstantin Milano-ediktet, som accepterede kristendommen: 10 år senere var det blevet Romerrigets officielle religion
Hvad er ABC-analyse i adfærd?
En A-B-C-analyse er en beskrivende vurdering, der udføres som en indledende del af en komplet funktionel adfærdsvurdering. A-B-C-analyse betragter adfærd (B) som en funktion af de forudgående (A) forudgående og konsekvenserne (C) der følger den
Kan arbejdsgivere regulere romantik på arbejdspladsen?
Kan arbejdsgivere regulere romantik på arbejdspladsen? Emnet arbejdspladsromantik kan være kontroversielt. Regulering af forhold mellem medarbejdere er lovligt i de fleste stater, men det er vigtigt at tjekke den lokale arbejdslovgivning i din stat, før du vedtager en politik
Hvorfor er telefonetikette vigtig på arbejdspladsen?
Telefonetikette er især vigtig i konkurrenceprægede industrier, for hvis du ikke gør det rigtigt, har kunden andre muligheder at vælge imellem. Telefonetikette er en grundlæggende del af kundeservice. Normalt ringer kunder tilbage til gentagelsesforretninger, fordi de er fortrolige med den måde, du fungerer på