Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen?
Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen?

Video: Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen?

Video: Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen?
Video: 6. Narcissistiske metoder - Sådan arbejder de 2024, Marts
Anonim

Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen ? Adfærd der kan resultere i "psykologisk skade", såsom mobning og chikane, seksuel chikane, diskrimination i arbejdsplads , eller endda aggressivt sprog i henhold til lovgivning og arbejdsplads politik falder på ' uacceptabelt ' side af den linje.

Udover dette, hvad er passende adfærd på arbejdspladsen?

Disse omfatter: at arbejde godt som en del af et team eller en gruppe. en positiv holdning til kolleger arbejdsplads og jobbets opgaver. et rent og passende udseende under hensyntagen til det arbejde, du udfører. respekt for andre og respekt for individuelle forskelle.

hvad er uacceptabel adfærd på arbejdspladsen? Uacceptabel adfærd på arbejdspladsen . Generelt, uacceptabel adfærd kan defineres som opførsel der skaber eller har potentiale til at skabe risiko for virksomheden eller medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Det kan omfatte: Mobning. Aggressiv/misbrugende opførsel.

Desuden, hvad er acceptabel adfærd?

Uacceptabelt opførsel (inklusive mobning, chikane og ofre), kan involvere handlinger, ord eller fysiske gestus, der med rimelighed kan opfattes som årsag til en anden persons nød eller ubehag. Universitetet definerer opførsel som værende uacceptabelt, hvis: Det er uønsket af modtageren.

Hvad er acceptabelt sprog på arbejdspladsen?

Brug af passende arbejdspladsens sprog stemmer overens med god kommunikation. Ukvemsord, overdreven slang eller andet groft eller vulgært Sprog kan synes acceptabelt med venner, det understøtter ikke dit image som en god kommunikator på arbejde . Brug af vulgær eller seksuel Sprog kunne føre til en påstand om seksuel chikane fra en kollega.

Anbefalede: